Как в новом коллективе быстрее познакомиться

10 игр для знакомства в новом коллективе

как в новом коллективе быстрее познакомиться

Как быстро влиться в новый коллектив? .. Позднее вы сможете ближе познакомиться с коллегами, а пока вам достаточно просто. Правила знакомства с новым коллективом гласные и негласные. день новому сотруднику следует познакомиться с производственной где кабинет начальника, тем быстрее вольётесь в коллектив, и будете. По результатам психологических исследований, быстрее К счастью, есть способы, позволяющие ускорить адаптацию в новом коллективе. которых можно быстро и успешно познакомиться с коллегами. 1.

Как влиться в новый коллектив и не показаться нелюдимым чудаком

В конце игры можно устроить угадайку и спрашивать у ребят: Каждому участнику предлагается назвать свое имя, а потом описать себя тремя словами. Эта только на первый взгляд простая игра, кстати, развивает аналитическое, структурное и ассоциативное мышление. Найди свое место Эта игра хорошо подходит младшим школьникам, которым сложно усидеть на месте. Она позволяет узнать друг о друге много нового и обнаружить сходства себя с другими.

Еще она тренирует внимательность и скорость соображения, а также помогает навсегда закрепить навык определять правую и левую сторону. На полу рисуется линия, которая делит помещение на две части. Ведущий перечисляет разные признаки, например: Участники должны быстро, не столкнувшись, перебежать на ту сторону комнаты, которая объявлена, если им подходит названный признак или остаться на другой стороне, если он им не подходит.

Если ребята столкнулись — ведущий выбирает нового ведущего, и игра продолжается. Яблоко дружбы Очень простая и красивая игра, которая подходит даже для самых маленьких ребят. Играющие сидят в кругу на полу или на подушках. Ведущий держит в руке большое яблоко и представляется: Тот, к кому прикатилось яблоко, берет его и тоже представляется: Яблоко катится к следующему.

Игра продолжается до тех пор, пока все играющие не представились. Яблоко потом можно помыть, разрезать на дольки по количеству участников и съесть как символ дружбы!

Алфавит Смешная и развивающая сообразительность игра. Ведущий по очереди называет буквы алфавита. Объясните, что в ближайшее время не ожидаются какие-либо кадровые изменения. Нельзя начинать работу руководителем с перестановок или увольнений. Озвучьте требования, выполнение которых обязательно как минимум достойное поведение и дисциплина.

как в новом коллективе быстрее познакомиться

Подчиненным станет ясно, что на первом месте должно стоять серьезное отношение к делу. Расскажите о планах работы. Предложите новым коллегам подключиться к процессу улучшения компании, поощряйте их стремление к позитивным изменениям и внесению предложений. Сообщите о бонусной системе для активных сотрудников.

Оставьте время для того, чтобы подчиненные смогли высказать свои опасения. Отметьте их предложения и замечания, поблагодарите за полученную информацию. Но не стоит обещать моментально решить все проблемы.

Объясните, что для исправления недостатков потребуется время.

Новый коллектив: как быстро стать своим среди чужих

Поинтересуйтесь традициями в новом коллективе. Уточните, где и как отмечаются праздники. Кратко наметьте план корпоративных мероприятий. Осознав, что их не ожидают никакие кардинальные перемены, подчиненные успокоятся и продолжат работать в обычном режиме. Вам придется оглядеться, разобраться в нюансах работы фирмы. Не стесняйтесь задавать сотрудникам вопросы, обращаться за помощью к замам. Вы совсем недавно работаете в компании, поэтому ваше затруднение не вызовет осуждения или возмущения.

Авторитет не станет слабее, наоборот, коллектив проникнется к вам уважением. Если вы обнаружите настоящих профессионалов, их следует сделать своими соратниками.

Как быстро влиться в новый коллектив

Безусловно, приятно вести разговоры с подчиненными, которые стремятся вам угодить. Но нельзя себя окружать такими людьми, игнорируя хороших специалистов. Важнее всего не ваш личный комфорт, а эффективное функционирование компании. Поэтому поощряйте конструктивную критику и дельные предложения. Как руководитель вы можете требовать абсолютного выполнения трудовой дисциплины и исполнения своих обязанностей. При всей строгости и жесткости постарайтесь не превратиться в командира, равнодушного к людям.

Все сотрудники должны знать, что в случае необходимости могут обратиться к вам за помощью или послаблением. Будьте внимательны к новому коллективу, и их приверженность и стремление ответственно работать возрастет. С первого рабочего дня начните собирать информацию из разговоров с коллегами. Как правило, я сам иду на контакт с подчиненными, решаю вопросы как бы между делом, а не вызываю их к себе в кабинет. Для получения расположения нового коллектива упомяните ваши планы только те, воплощение которых реально.

Дайте подчиненному почувствовать, что вы доверяете ему, рассказываете информацию, известную узкому кругу лиц, что вам важно именно его мнение.

как в новом коллективе быстрее познакомиться

Зачастую в благодарность люди начинают делиться своими мыслями, знаниями, опасениями. Это очень важная информация для нового руководителя. Бен Уиттакер — семидесятилетний вдовец, скучающий на пенсии.

Однажды он находит объявление о наборе стажеров пенсионного возраста в одну интернет-компанию, работающую в сфере моды, и принимает решение прийти на собеседование.

По итогам встреч с различными руководителями Бена принимают на работу и назначают стажером основательницы фирмы Джулс. Он попадает в коллектив, который не понимает, как реагировать на него, поскольку многие работники годятся ему во внуки.

Практически начиная заново строить свою карьеру, Бен постепенно налаживает общение с коллегами и становится важным консультантом для Джулс. Во многом ему помогает богатый жизненный опыт. Вопросы, на которые отвечает фильм: Какую пользу компании могут принести сотрудники старше шестидесяти лет? Как приходить в новый коллектив и заслужить авторитет?

Молодая телепродюсер несколько лет посвятила утренней программе, забыв о личном счастье. И вот теперь, после сокращения финансирования, на ее должность принимают более опытного старшего продюсера. Просто будьте собой, но уважайте традиции и законы той группы людей, в которой вы находитесь. После выявления особенностей коллектива следует заняться поиском лидера. Он есть в каждой группе людей.

Формальным, конечно, является руководитель компании, но всегда найдутся и неформальные сотрудники, чье мнение высоко ценится в этой команде независимо от их должности. Именно с этим человеком и нужно постараться установить теплые отношения. Став его хорошим знакомым или даже другом, вы постепенно познакомитесь и с другими и займете достойное место в коллективе. Идеальным поводом для знакомства и установления отношений является корпоративное мероприятие.

Вам непременно нужно быть там и активно участвовать в его проведении. Обстановка праздника, хорошее настроение располагают к знакомствам и неформальному общению. Вы сможете найти общие интересы с вашими коллегами, увидеть друг в друге не только сотрудников одной компании, но и людей со своими увлечениями, богатым внутренним миром.